女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
社会福祉法人 州鵬会は、「女性の職業生活における活躍に関する法律」に基づき、女性社員を増やし、女性が責任ある立場で安心して長期的に活躍できる雇用環境の整備を行うため、行動計画を次のとおり策定し、その活動を推進してまいります。
１．計画期間
令和 4 年 4 月 1 日 ～ 令和 7 年 3 月 31 日
２ ．当社の課題
男女の平均継続勤務年数の差異はないが、勤続年数自体は短い
３ ．目標
男女ともに平均勤続年数を9年以上とする
４．取組内容と実施時期
取組１： 妊娠中、産前・産後休業や育児休業復帰後の配慮や処遇に関して周知する
● 令和 4年 4月～ 法に基づく諸制度の調査を行う
● 令和 4年 10月～ 出産・育児に関する社内ハンドブックを作成し、女性に限らず、男性社員の育児休業に関する情報も盛り込み、社内LAN等を通じて周知する。
● 令和 5年 4月～ 育児休業・介護休業からの復職者に対して、上司、人事担当者による面談を年１回以上行う。
取組２： 有給休暇取得を推進する取組を実施する
● 令和 4年 4月～ 社員の有給取得状況について、週１回社内LAN（フォルダ）を通じて情報提供する
● 令和 4年 4月～ 有休取得状況を月１回の所属長会議にて報告し、次月以降の有給取得促進へつなげる
５．女性活躍に関する情報
採用した労働者に占める女性労働者の割合 （令和3年度実績）
常勤 67％ 非常勤 50％
令和4年 4月1日